Il Progetto

Coffer è ideato per consentire a ogni individuo di pianificare in modo semplice, sicuro e conforme al GDPR la gestione post‑mortem della propria eredità digitale (social, email, cloud), proteggendo così se stesso, i propri cari nel futuro, e anche l'azienda per la quale lavora.

• Permette di designare eredi digitali (parenti o amici) per singoli account o contenuti.
• Consente di scegliere quali contenuti dare, a chi, e con istruzioni specifiche sul loro utilizzo.
• Offre la possibilità di cancellare completamente account e dati, esercitando il diritto all'oblio, oppure di consegnare la propria memoria affettiva ai propri cari, per custodirla in modo adeguato e sicuro e non lasciarla fluttuare nel web, ad alto rischio di furto d'identità, traumi emotivi per le persone più vicine, e cancellazione indiscriminata da parte dei provider.

Proponiamo:

• Per i dipendenti, un servizio di pianificazione della propria eredità digitale passwordless sicuro, consapevole e personalizzato.
• Per l’azienda, la garanzia che, in caso di morte o assenza improvvisa, le informazioni sensibili digitali dei propri dipendenti non restino esposte o non gestite (social, cloud, email, dati personali), e dunque a rischio di furto d’identità e leak di dati.

Cosa offriamo agli associati (e ai loro cari):

• Designare eredi digitali per ogni tipo di contenuto (email, social, cloud, wallet)
• Scegliere quali contenuti trasmettere, a chi, e con quali istruzioni d’uso
• Richiedere la cancellazione completa di tutti gli account ("diritto all’oblio")
• Nessun utilizzo di password o accessi diretti
• Totale conformità GDPR e struttura trustless, sicura e trasparente
• Pratica digitale evasa integralmente con sensibilità e rigore legale
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Benefici per l’azienda

• Tutela dati: Riduzione dei rischi di furto identità, reputazione, segreti aziendali
• Compliance: Aderenza a policy di sicurezza informatica, anche post-mortem
• Employer branding: Innovazione e sensibilità su temi moderni (etica digitale, fine vita)
• Flessibilità fiscale: Il pacchetto è detraibile se inquadrato come benefit welfare (Art. 51 TUIR)